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行政人事主管/专员

人才战略 2019-03-07 | 阅读:7128

      一、岗位职责:

      1、负责公司的人员招聘、薪酬、培训、绩效及员工关系管理; 

      2、负责公司日常行政事务管理;

      3、负责各类文稿的撰写、会务的安排等工作; 

      4、负责公司部分员工活动、团建活动、外联活动的组织与安排; 

      5、严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等工资的统筹; 

      6、行政工商事务的办理及行政固定资产的管理 

      7、上级领导安排的其他事务。 


      二、教育背景: 

      人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业大专及以上全日制学历。

      三、工作经验: 3年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理六大模块及行政管理工作。熟悉人事法律法规,具有房地产、大型企业人事行政工作经验者优先。 任职态度:具备较强的责任心和敬业精神、良好的组织沟通协调能力、以及抗压能力,具备一定的问题分析、解决能力。 

       四、专业要求: 具备一定的招聘经验及技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道 具备较丰富的培训活动策划经验,具备较丰富的培训活动策划; 熟练使用PPT、


       EXCEL等Office办公软件,且文字功底优秀; 具有良好的组织协调能力和沟通表达能力,可塑性强,具备一定的创新精神; 思维活跃,性格开朗,工作态度积极,责任心强,具有较强的亲和力和团队意识。